新卒採用と中途採用の違い。
大学職員は、中途採用が占める割合が比較的多いです。
新卒としての「就活」と、銀行を辞めて大学を受けた「転職活動」では
（転活っていうのかな…？？）
違いが多く、初めは僕も戸惑いました。
まず、就活と転活（と呼ぶことにします。）の違いをまとめてみます。
転職全般的な話になってしまいますが、
大学を受ける際も必ず通る道として知っておいてください。
採用する側が重視するポイントが全然違う！
新卒採用は、就業経験が無い状態での採用ですので、
将来性やポテンシャルを重視して採用します。
大学時代頑張ったこと等を通じて自己PRをするわけですね。
（懐かしい。）
しかし。
中途採用は、実績や実務上での能力を必要とされます。
あくまで、仕事での結果やノウハウが、
大学（採用する側）にとってどう活きるのか。
それが最重要ポイントです。
「前の職場で、何をどれくらいやったため、
こういった能力が身についており、
大学でのこの仕事に活かせます」
といった、具体的かつ一貫性のあるストーリーを描きましょう。
提出書類が違う！
転職活動には、通常のエントリーシートや履歴書以外に、
「職務経歴書」が必要になります。
職歴を重視する転活ならではの書類です。
しかしこれ、意外にクセモノでして、
書式が自由なんです。
（その割に、しっかり書かないと面接にもたどり着けないという…。）
転職サイトで書式をダウンロードして加工するのが無難です。
マイナビエージェントあたりがだいぶ親切。
配属部署を想定して面接してくる！
新卒採用は、大量に採用して
年齢ごとの社員人数ピラミッドを保っていく狙いもあるため、
ポテンシャル（コミュ力がありそう、地頭が良さそう等）で採用して、
後から配属を振り分けます。
ところが、
中途採用＝即戦力。
中途採用をかけるということは、
「すぐにモノになる戦力が欲しい
具体的な部署がある」
ということです。
そもそも大学職員の場合、
採用人数が5人以下の少人数になるケースも多いわけで、
尚更すぐに使えそうな人材を採りたいハズなのです。
（聞いた話だと、1人の採用枠に150人来るとかの世界らしいッス。）
自分の専門スキルや、職場で身につけたノウハウを、
いかに大学の具体的な部署にハメ込んで、ストーリーを展開していくか。
ここがキモになってくるわけでございます。
募集情報の収集が大事！
新卒は3月1日から解禁！みんな一斉にヨーイドン！なわけですが、
中途採用は人材が欲しくなったタイミングで求人募集をかけます。
大学ごとに本当にバラバラ。
なので、気になる大学があっても募集をしていなかったり、
求人募集を見つけたけど、エントリーシート締切が明日。。。
（これ実際僕もよくありました…。）
こういうことが多発しますので、情報を広く収集することが、
ナイスな求人募集に出会うポイントです。
大学職員の募集は、
マイナビ転職・リクナビNEXT等の大手転職サイトに
募集を出す大学もありますが、そこは何しろ人気業種。
応募の殺到を避けるために
「非公開求人」でエージェント系のサイトに出すこともあります。
あとは、優良な学校法人でも中規模程度で採用1人とかだと
「ハローワークと学校の公式HPだけ」という学校もあります。
大企業と違って人事部が数人しかいないのに、
何百通もエントリーシートが来たら困るということもあるようです。
（それでも相当応募来るみたいですけどね。）
ということで、広く情報を収集するために、
登録しておきたい転職サイトをのせておきます。
サイトで求人を探す場合は、
「学校法人」「大学」のキーワードで検索。
大学職員以外の求人が引っかかることが多いですが、
（一般企業も、学校法人や大学で引っかかるように
求人にキーワードをわざと入れ込んでいるような気がする…）
根気よく、定期的にチェックすることをオススメします。
おすすめ転職サイト
転職サイトで求人を探していくのが王道です。
大手だとリクナビNEXTがオススメ。
（この記事で詳しくまとめてあります。)
おすすめ転職エージェント
転職エージェントは、非公開求人を扱っていることと、
担当のエージェントがサポートをしてくれることがメリットです。
特に大学職員は人気職種なので、
非公開求人で募集をかけている可能性もおおいにあります。
大手だとマイナビエージェントがオススメ。
エージェントは転職のプロなので、
大学職員をふくめ自分に合った転職が可能。
結局のところ幸せな転職ができれば、それでOKだと思います。
漏れなく情報を収集するには、
転職サイト・エージェント・その他を広く組み合わせていくのがいいのかなと思います。
（この記事で詳しくまとめてあります。）
と、言うわけで。
新卒との違いをしっかりと把握し、
サクッと内定取ってさっさと転職しましょ。
