転職面接で整理すべきこと５つ
大学職員になるには、
当然ながら採用試験を受けて内定を取るしかないわけで。
そんな採用試験について、いろいろと書いていきます。
今日は、面接対策についての導入です。
面接は「コツ」を押さえていないと突破不可能。
僕は元銀行員でバリバリの営業マンだったので、
「面接なんか余裕っしょ！
こちとら何度修羅場をくぐったと思ってるんでぃ！」
と、謎の江戸っ子感も出しつつ、
転職面接を舐めまくっておりました。
もともと口も達者なので、
新卒で就活していたときは、
通常の面接で落ちたことはありませんでした。
（最終面接は１～２回ダメでしたが。）
でもね。
転職面接って、
明確に「コツ」があるんですよね。
大学職員の場合、倍率が高いので
これを押さえていても、落ちるときは落ちますが、
押さえていないと100%無理です。
絶対通るわけない。
と、面接が得意な（と思っていた）僕でも痛感しました。
ということで、理解しないとヤバイ
「コツ」や「ポイント」を
解説していこうと思うのです。
新卒面接と転職面接の違い
１．転職面接はポストが決まっている
これは以前の記事でも触れましたが、
www.bank2university.com
新卒はポテンシャルで採用するのに対し、
転職では採用したいポストがある程度決まっている！という話。
それゆえに、
「前職で何を身につけ、想定されるポストでどう活かすのか？」
は面接のメインストーリーになってきます。
要は、
熱意や流暢な受け答えだけでは無理。
ということ。次。
２．仕事を変える理由が必要
（以下、僕が経験した初めての面接時の回想）
僕「～という経験から、
貴学の益々の発展に寄与していきたいと考えております。(キリッ)」
面「ふーん…わかりました。
でもなんでそんなに活躍しているのに銀行辞めるの？
経歴を見てると、だいぶ期待もされてるみたいだけど…？」
（うっ…。）
（回想終了）
…はい、この面接落ちました。(泣)
面接官がこれを聞く理由はこうです。
「うちも同じような理由で辞められては困る」
これに対して、アンサーとなるような返答ができるかが勝負。
転職面接で整理すべきこと５つ
面接というと、正直ビビってしまうかと思いますが、
基本的には聞かれる内容はどこも一緒です。
（大学職員も、一般企業も。）
以下の５つを「軸」に面接は展開されます。
１．前職についた理由
２．前職で経験したこと、身についたノウハウ
３．転職理由
４．志望動機
５．ビジョン
経験上、本当にコレだけ。
これらを準備することで、
精神的にもだいぶ安定して面接に臨めます。
この５つは、必ず頭の中に置いておいてください。
つづく。
