面接対策（ビジョン）
面接で整理すべきこと５つ
１．前職についた理由
２．前職で経験したこと、身についたノウハウ
３．転職理由
４．志望動機
５．ビジョン
のうち最後、５．ビジョンのはなし。
ビジョン＝主体性＋大学が期待する活躍
「５年先、どうなっていたいですか？」
「将来のキャリアプランはどのように考えていますか？」
など、面接の終盤では
「将来のビジョン」
について質問がとんでくる可能性があります。
ポイントは２つ。
１．自分はどのような部署に興味・適性があるか
２．大学が抱える課題を、どのように克服していくか
です。
自分はどのような部署に興味・適性があるか
ビジョンを語るには、
前職で身につけたスキルと適性から、
具体的な部署名をあげて説明する準備を
しておく必要があります。
たとえば、
複合機を売る営業マンをしていた
→自社の製品を売る工夫には自信がある
＝強み・適性
大学で能力を発揮できる部署
→入試広報で、大学の魅力を伝えることで、志願者増を狙いたい
＝具体的にできること
といった具合に。
自分の適性と
具体的な部署での仕事内容を組み合わせることで、
「しっかりと働くイメージをもっている」
というアピールができます。
大学が抱える課題を、どのように克服していくか
過去記事で書いたとおり、
大学は少子化の時代のなか
強みのない大学は淘汰される時代です。
どこの大学も生き残りをかけて努力をしています。
受けている大学の課題はどこにあるのかを
自分なりに考察する。
そして、それに対して
自分はどんな仕事で立ち向かっていけるのか、
という観点で将来のビジョンを思い描いてみましょう。
（あまりに的外れなことはダメですが、
必ずしも正解である必要はなく、
「自分で考えた」ということが大事。）
自己PR、志望動機との一貫性
ビジョンを語る場面は、
多くの場合が面接の終盤。
前半では前職で身につけたこと（＝自己PR）や、
志望動機を話しているハズ。
ここで、ビジョンとの整合性にズレがないか注意しましょう。
たとえば、
経理をしていたので、正確な仕事が強みです！
と自己PRしたのに、
学生と触れ合いたいので学生課で活躍します！
では、話がつながりません。
グローバルに発展する貴学の取り組みに共感しました！
と志望動機を話したのに、
キャリアビジョンのなかで「国際的な部署で働きたい」
という発言が無いとしたら、
違和感があります。
面接で矛盾があると
かなり不利です。
（というか、あっさり落ちます。）
今までこのブログでまとめたポイントを整理し、
一貫性のある面接を展開しましょう！
